>Qualität im Recruiting-Prozess (ASAP) - Standard-Prozessablauf
Analyse
Klärung der Stellen-Anforderungen
Formulierung des Suchauftrages
Definition Stellenprofil
Markt- & Bewerberumfeld
Marktpositionierung des Kunden
Kommunikationsplan

Search
Abstimmung Zielfirmenlisten
Identifikation potenzieller Kandidaten
Markt- & Datenbankrecherche
Erstansprache identifizierter Kandidaten
Erstellung der ausführlichen Longlist
Systematische Vorauswahl & Interviews

Auswahl Bewerber
Analyse und Auswertung der Gespräche
Systematische Vorauswahl
Persönliche Interviews mit TOP-Kandidaten
Weitere Prüfungen, wie Referenzen (Option)
Analyse und Auswertung der Ergebnisse
Vertraulicher Bericht (mit Kompetenzprofil)

Platzierung
Persönliche Vorstellung der präferierten Kandidaten
Durchführung weiterer Auswahlverfahren (Option)
Gezielte Eignungsdiagnostik (Option)
Organisation der finalen Gespräche
Begleitung Vertragsverhandlung (Option)
Begleitung Vertragsabschluss und Probezeit (Option)

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„Der Charakter ruht auf der Persönlichkeit, nicht auf den Talenten. Talente können sich zum Charakter gesellen, er gesellt sich nicht zu ihnen, denn ihm ist alles entbehrlich außer die Persönlichkeit.“   (Johann Wolfgang von Goethe)