Information/News
Information/News - 5 wichtige Kriterien für eine erfolgreiche Personalberater-Zusammenarbeit
1. Umfassende offene Kommunikation - Unkomplizierte, professionelle und aktive Zusammenarbeit, damit Missverständnisse quasi ausgeschlossen sind sowie klare individuelle leistungsorientierte Vertrags-Vereinbarungen, also transparente Verantwortungsübernahme.
2. TOP-Qualität - Unsere Vorgehensweise ist immer systematisch, zielgerichtet und geprägt von einem hohen Qualitätsanspruch sowie von professionellen Beratungsleistungen. Ausgehend von einer hohen Prozessqualität, über einen idealen Tool-Mix, bis hin zur TOP-Netzwerker-Qualität und einer langjährigen Praxiserfahrung im Bereich Executive Search (professionelle Direktansprache) ist die Zufriedenheit unserer Kunden oberstes Ziel von Anfang an.
3. Kandidatenansprache - Die Kommunikation und die Form der Kandidaten-Erstansprache ist der Garant für den nachhaltigen Erfolg. Personalberatung aus Leidenschaft, dafür stehen wir mit unserer Expertise und der langjährigen Branchenkenntnis. Jede Persönlichkeit will abgeholt und professionell begleitet werden. Wir führen von Anfang persönliche Gespräche, mit Ihnen über die Anforderungen, mit den Kandidaten über deren Kompetenzen bzw. deren Ziele und spüren so die Passgenauigkeit „hautnah“. Sie sind jederzeit mittels dem vereinbarten Kommunikationsplan und weiterer Gespräche über den Markt- & Bewerberstatus bestens informiert.
4. Hohe Performance – Auch wenn es schon lange feststeht, die Neubesetzung einer Stelle ist immer zeitkritisch. Deshalb sind eine realistische Einschätzung der Verfügbarkeit und Chancen für einen Idealkandidaten sowie die Festlegung der möglichen Recruitment-Wege mit dem Kunden ausschlaggebend. Die langjährige Branchenkenntnis und die Kandidatenresonanz sind der Gradmesser für die richtige Besetzung und Performance bis hin zum Arbeitsvertrag.
5. Ausrichtung und Spezialisierung – Unsere Berater sind wirkliche Experten in ihren Branchen. Besondere Expertise hat die Vakanz-Personalberatung in den Bereichen Vertrieb, Vertriebsmanagement sowie Engineering und in dem produzierendem Gewerbe. Die Berater gehen selbst aus erfolgreichen Positionen innerhalb dieser Industrien hervor, verfügen über exzellente Branchenkenntnisse und sprechen die Sprache unserer Kunden
„Es ist nicht genug zu wissen - man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen - man muss auch tun.“ (Johann Wolfgang von Goethe)
2. TOP-Qualität - Unsere Vorgehensweise ist immer systematisch, zielgerichtet und geprägt von einem hohen Qualitätsanspruch sowie von professionellen Beratungsleistungen. Ausgehend von einer hohen Prozessqualität, über einen idealen Tool-Mix, bis hin zur TOP-Netzwerker-Qualität und einer langjährigen Praxiserfahrung im Bereich Executive Search (professionelle Direktansprache) ist die Zufriedenheit unserer Kunden oberstes Ziel von Anfang an.
3. Kandidatenansprache - Die Kommunikation und die Form der Kandidaten-Erstansprache ist der Garant für den nachhaltigen Erfolg. Personalberatung aus Leidenschaft, dafür stehen wir mit unserer Expertise und der langjährigen Branchenkenntnis. Jede Persönlichkeit will abgeholt und professionell begleitet werden. Wir führen von Anfang persönliche Gespräche, mit Ihnen über die Anforderungen, mit den Kandidaten über deren Kompetenzen bzw. deren Ziele und spüren so die Passgenauigkeit „hautnah“. Sie sind jederzeit mittels dem vereinbarten Kommunikationsplan und weiterer Gespräche über den Markt- & Bewerberstatus bestens informiert.
4. Hohe Performance – Auch wenn es schon lange feststeht, die Neubesetzung einer Stelle ist immer zeitkritisch. Deshalb sind eine realistische Einschätzung der Verfügbarkeit und Chancen für einen Idealkandidaten sowie die Festlegung der möglichen Recruitment-Wege mit dem Kunden ausschlaggebend. Die langjährige Branchenkenntnis und die Kandidatenresonanz sind der Gradmesser für die richtige Besetzung und Performance bis hin zum Arbeitsvertrag.
5. Ausrichtung und Spezialisierung – Unsere Berater sind wirkliche Experten in ihren Branchen. Besondere Expertise hat die Vakanz-Personalberatung in den Bereichen Vertrieb, Vertriebsmanagement sowie Engineering und in dem produzierendem Gewerbe. Die Berater gehen selbst aus erfolgreichen Positionen innerhalb dieser Industrien hervor, verfügen über exzellente Branchenkenntnisse und sprechen die Sprache unserer Kunden
„Es ist nicht genug zu wissen - man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen - man muss auch tun.“ (Johann Wolfgang von Goethe)