Personalgewinnung - Sieben Gründe für eine erfolgreiche & nachhaltige Stellenbesetzung
1. Erfahrung - ganz entscheidend ist es für den Kunden, dass von Anfang an die gleiche Sprache gesprochen wird und dass ein gesundes Vertrauensverhältnis gegeben ist

2. Persönlichkeit & Empathie - Kompetenz und langjährige Führungserfahrung in der Branche sind die Garanten, um die passenden Kandidaten nachhaltig zu platzieren

3. Vertraulichkeit - hier ist Professionalität essentiell. Gerade sehr erfolgreiche Persönlichkeiten, die in ihrem Unternehmen gut positioniert sind und auch die suchenden Unternehmen müssen sich auf eine seriöse und diskrete Vorgehensweise verlassen können

4. Passende Kandidaten - zukünftig wird es immer wichtiger über die Personalberater-Fähigkeit passive und aktive Kandidaten durch eine professionelle Direktansprache zu lokalisieren sowie ihre fachliche Eignung & ihre persönliche Motivation zu prüfen und sie anschließend für die Vakanz zu begeistern

5. Besetzungsgeschwindigkeit - Die langjährige Erfahrung zeigt: Nur professionelle Beratungsqualität & Performance bringen die passenden Persönlichkeiten. Menschen machen den Unterschied und die Richtigen bringen den Erfolg & erzielen so einen wichtigen Wettbewerbsvorteil

6. Kenntnis der Branche & Positionen - Wir selbst sind aus erfolgreichen Positionen innerhalb der angegebenen Industrien hervorgegangen, verfügen über exzellente Branchenkenntnisse & sprechen die Sprache unserer Kunden

7. Kundenzufriedenheit - bedeutet Vertrauen, Nachhaltigkeit & Leidenschaft einbringen und so für unsere Kunden Wettbewerbsvorteile sichern, Potentiale ausschöpfen & die Zukunft aktiv mitgestalten

„Erfolgreich zu sein setzt zwei Dinge voraus: Klare Ziele und den brennenden Wunsch, sie zu erreichen.“ (Johann Wolfgang von Goethe)