>>>Executive Search<<<

>>>Executive Search

Executive Search gilt als die „Königsdisziplin“ in der Personalberatung. Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search (auch Direct Search) steht für die klassische Direktansprache, also der diskrete und direkte Weg zum Kandidaten für die Besetzung von vakanten Führungspositionen. Die proaktive Direktsuche und direkte Ansprache von Zielpersonen, diese für einen Kunden und einen Wechsel zu motivieren & zu qualifizieren. Auch die Kandidaten profitieren von der Direktansprache, so werden dabei bereits entscheidende Kriterien und zukünftige Perspektiven im ersten Telefonat abgeklärt. Der Schlüssel für die erfolgreiche Besetzung liegt in der zielsicheren Überprüfung der Passgenauigkeit, dabei checken wir die Eignung auf Herz & Nieren und überlegen genau, ob dieser Karriereschritt für unsere Kandidaten auch wirklich sinnvoll ist. Der gesamte Recruitingprozess ist unsere Visitenkarte – von der Einladungsmail zum ersten Interview bis zur Gehaltsverhandlung. Hier ist absolute Zuverlässigkeit notwendig, nur mit einer jederzeit professionellen Vorgehensweise und einer zügigen Kundenabstimmung können die richtigen Kandidaten gewonnen werden. Executive Search – Leistungen werden als „Retained Search“ gemäß Projektfortschritt auf Festhonorar verrechnet. Im erfolgreichen Recruitment von Führungs- und Schlüsselpositionen liegt das entscheidende Potential für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.

„Beurteile einen Tag nicht danach, welche Ernte Du am Abend eingefahren hast, sondern danach, welchen Samen Du gesät hast.“ (Robert Louis Stevenson)