>>Recruiting Services<<
>>Recruiting Services - unsere Kompetenzfelder
1. Unterstützende Personalberatung (individuelle HR-Consulting – Leistungen, HR supp)
individuell abgestimmte Beratungsleistungen für die reine Interimstätigkeit oder für die Optimierung der Prozesse und Methoden wie z.B. Marktanalyse, Branchen- & Zielfirmenrecherche, Begleiten von Bewerbungskampagnen inklusive Generierung von qualifizierten Kontakten bieten wir Ihnen in Ihrem Unternehmen an. Wir erweitern Ihr Recruiting-Team für einen definierten Projektzeitraum, beraten und unterstützen Ihr Unternehmen bei Bedarfsspitzen, Veränderungsprozessen (Change Management – Programmen), in der HR-Organisationsoptimierung, im Outplacement, u.a.m.. Wir übernehmen für Sie das komplette Spektrum des Recruitings-Prozesses von der Strategieentwicklung, über den Ident und Ansprache geeigneter Kandidaten bis zur Durchführung der Interviewgespräche.
Lassen Sie sich überzeugen – als Partner bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unterstützen wir Sie mit kompetenten und flexiblen Leistungen im Recruiting-Bereich.
2. Aktive Personalberatung (Search Recruiting 2.0, Search active) In der aktiven Personalberatung ergänzen wir die anzeigengestützte Suche durch aktive Netzwerk- und Datenbankrecherchen (u.a. eigener Talent Pool) .
• Identifikation potenzieller Kandidaten
• Markt- & Datenbankrecherche
• Erstansprache identifizierter Kandidaten
• Erstellung der ausführlichen Longlist
• Systematische Vorauswahl & Interviews
Die Ergebnisse der Interviews werden in den Vertraulichen Berichten zusammengefasst Wir präsentieren einen Kandidaten nur dann, wenn wir ihn sorgfältig geprüft haben und die Persönlichkeits- & Stellenanforderungs-Übereinstimmung gegeben ist und wir von einer nachhaltigen Stellenbesetzung ausgehen können. Den kompletten Ablauf finden Sie im Menuepunkt: > Qualität im Recruiting-Prozess
3. Proaktive Personalberatung mit Direktansprache (Executive Search PRO-plus) Die proaktive Kandidatensuche unterscheidet sich gegenüber der vorgenannten Vorgehensweise (2.) durch die direkte Kandidatenansprache zur Gewinnung der „besten Köpfe“. Executive Search über Zielfirmen unter Berücksichtigung von Sperrvermerken (z.B. ausgeschlossene Zulieferfirmen / Kooperationsfirmen, etc.). Auf Grundlage unserer Ident-Auswahl sprechen wir die Fach- und Führungskräfte gezielt und direkt an, die das Anforderungsprofil erfüllen. Wir kontaktieren damit Top-Performer, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wir sprechen dabei die Kandidaten auf deren prinzipielle Stellen-Anforderung & Bereitschaft an, erzeugen Interesse & Wechselmotivation und verifizieren, ob die vorgestellte Vakanz eine interessante berufliche Weiterentwicklung darstellt. Es gilt die Kandidaten zu erreichen, die sich nicht von alleine bewerben würden, weil sie in ihrer derzeitigen Position relativ gut integriert sind.
Den kompletten Ablauf finden Sie im Menuepunkt: > Qualität im Recruiting-Prozess
Zuverlässigkeit, Performance & Qualität sind die zentralen Werte unserer Prinzipien, die auf Transparenz, Integrität & Diskretion basieren (gemäß unserem QMS Qualitätsmanagementsystem).
"Die Fähigkeit einer Organisation zu lernen und das Gelernte schnell in Taten umzusetzen ist der ultimative Wettbewerbsvorteil." (Jack Welch)
2. Aktive Personalberatung (Search Recruiting 2.0, Search active) In der aktiven Personalberatung ergänzen wir die anzeigengestützte Suche durch aktive Netzwerk- und Datenbankrecherchen (u.a. eigener Talent Pool) .
• Identifikation potenzieller Kandidaten
• Markt- & Datenbankrecherche
• Erstansprache identifizierter Kandidaten
• Erstellung der ausführlichen Longlist
• Systematische Vorauswahl & Interviews
Die Ergebnisse der Interviews werden in den Vertraulichen Berichten zusammengefasst Wir präsentieren einen Kandidaten nur dann, wenn wir ihn sorgfältig geprüft haben und die Persönlichkeits- & Stellenanforderungs-Übereinstimmung gegeben ist und wir von einer nachhaltigen Stellenbesetzung ausgehen können. Den kompletten Ablauf finden Sie im Menuepunkt: > Qualität im Recruiting-Prozess
3. Proaktive Personalberatung mit Direktansprache (Executive Search PRO-plus) Die proaktive Kandidatensuche unterscheidet sich gegenüber der vorgenannten Vorgehensweise (2.) durch die direkte Kandidatenansprache zur Gewinnung der „besten Köpfe“. Executive Search über Zielfirmen unter Berücksichtigung von Sperrvermerken (z.B. ausgeschlossene Zulieferfirmen / Kooperationsfirmen, etc.). Auf Grundlage unserer Ident-Auswahl sprechen wir die Fach- und Führungskräfte gezielt und direkt an, die das Anforderungsprofil erfüllen. Wir kontaktieren damit Top-Performer, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wir sprechen dabei die Kandidaten auf deren prinzipielle Stellen-Anforderung & Bereitschaft an, erzeugen Interesse & Wechselmotivation und verifizieren, ob die vorgestellte Vakanz eine interessante berufliche Weiterentwicklung darstellt. Es gilt die Kandidaten zu erreichen, die sich nicht von alleine bewerben würden, weil sie in ihrer derzeitigen Position relativ gut integriert sind.
Den kompletten Ablauf finden Sie im Menuepunkt: > Qualität im Recruiting-Prozess
Zuverlässigkeit, Performance & Qualität sind die zentralen Werte unserer Prinzipien, die auf Transparenz, Integrität & Diskretion basieren (gemäß unserem QMS Qualitätsmanagementsystem).
"Die Fähigkeit einer Organisation zu lernen und das Gelernte schnell in Taten umzusetzen ist der ultimative Wettbewerbsvorteil." (Jack Welch)